↓↓
태영건설워크아웃신청↘
최근 이슈로 떠오른 태영건설의 워크아웃이란 보도를 접하고 있는데요 워크아웃이 무엇인지 그 내용에 대해서 알아보려고 합니다. 태영건설은 2023년 12월 28일에 KDB산업은행에 워크아웃 신청을 했다는 내용입니다.
워크아웃은 부도 위기에 처한 기업이 채권단과 협상하여 재무 구조를 개선하고 회생을 위한 과정을 말합니다. 태영건설은 과도한 PF 보증 규모와 부채비율, 신용등급 강등 등으로 재무 건전성이 악화되었기 때문에 워크아웃을 신청했습니다.
태영건설은 워크아웃 신청 전에 유동성 위기나 부도설을 부인했으나, 시장에서는 태영건설의 재무 상태를 불안하게 보고 있었으며 워크아웃 신청이 승인되면, 태영건설은 채권단과 자구안을 협의하고, 구조 조정과 협력 강화를 통해 부도 위기를 극복하려고 할 것으로 예상됩니다.
목차
◎워크이웃이란?
워크아웃이란 채무 불이행이나 부도 위기에 처한 기업이나 개인이 재무구조를 개선하고 채무를 상환할 수 있도록 금융기관이나 채권자들과 협의하는 과정을 말합니다. 워크아웃은 영어로 '운동’이라는 뜻이지만, 재무상황에서의 운동이라고 해서 빌려온 용어입니다.
워크아웃은 기업워크아웃과 개인워크아웃으로 구분할 수 있습니다.
- 기업워크아웃은 금융기관이 대출한 기업이 경영 어려움을 겪을 때, 그 기업을 회생시키기 위해 직접적으로 개입하는 구조조정 방식입니다.
- 개인워크아웃은 신용카드나 대출금의 연체가 90일 이상 된 채무자들을 대상으로 채무조정을 함으로써 채무를 갚아나갈 수 있도록 하는 제도입니다.
워크아웃은 채무자의 신용회복을 돕고, 채권자의 채무회수를 증진하며, 금융시장의 안정을 유지하는 역할을 합니다.
↓↓
중요성 알아보기↘
◎워크아웃의 절차와 중요성
워크아웃이란 기업의 부실을 해결하기 위해 채권금융기관들이 공동으로 기업의 자산을 관리하고 금융조치를 취하는 것입니다. 법원에 의해 주도되는 회생절차와는 달리 채권단의 자유로운 합의를 통해 진행되므로 신속하고 유연하게 기업구조조정이 가능합니다.
◇워크아웃의 절차
- 워크아웃 대상기업 선정:
- 채권금융기관들이 정기적으로 기업의 신용위험을 평가하고, C등급 이하의 부실징후기업을 워크아웃 대상으로 선정합니다.
- 워크아웃 개시:
- 채권금융기관들이 워크아웃 대상기업에 대해 협의를 시작하고, 총채권액의 75% 이상의 동의를 얻으면 워크아웃을 개시합니다.
- 워크아웃 계획 수립:
- 채권금융기관들이 워크아웃 대상기업의 재무상태, 경영전략, 시장환경 등을 분석하고, 기업의 회생 가능성을 판단하여 워크아웃 계획을 수립합니다.
- 워크아웃 계획에는 자산매각, 부채감면, 이자유예, 출자전환, 경영진교체 등의 내용이 포함될 수 있습니다.
- 워크아웃 계획 승인:
- 채권금융기관들이 워크아웃 계획을 승인하고, 워크아웃 대상기업과 협약을 체결합니다.
- 협약에는 워크아웃 계획의 내용과 이행조건, 제재조항 등이 명시됩니다.
- 워크아웃 계획 이행:
- 채권금융기관들이 워크아웃 대상기업의 자산을 공동관리하고, 워크아웃 계획에 따라 금융조치를 취합니다.
- 워크아웃 대상기업은 워크아웃 계획을 이행하고, 채권금융기관들에게 정기적으로 보고합니다.
- 워크아웃 종료:
- 워크아웃 대상기업이 워크아웃 계획을 완수하거나, 워크아웃 계획의 이행이 불가능하다고 판단되면 워크아웃을 종료합니다.
- 워크아웃 종료 후에는 채권금융기관들이 워크아웃 대상기업에 대한 금융지원을 중단하고, 일반적인 금융거래로 전환합니다.
◇워크아웃의 중요성
- 기업의 부실을 해결하고, 기업가치를 회복하며, 경제활동을 활성화하는 데 기여합니다.
- 채권금융기관들이 기업의 자산을 공동으로 관리하므로, 기업의 정보비대칭 문제를 해소하고, 채권금융기관들의 협력을 촉진합니다.
- 법원에 의해 주도되는 회생절차보다 신속하고 유연하게 진행되므로, 기업의 경영권을 유지하고, 기업의 사회적 책임을 강화하고, 기업의 이미지를 보호할 수 있습니다.
↓↓
역할 알아보기↘
◎워크아웃의 구성요소와 역할
◇워크아웃의 구성요소
- 채권금융기관,
- 워크아웃 대상기업,
- 워크아웃 계획으로 나눌 수 있습니다.
◇각각의 역할
- 채권금융기관:
- 워크아웃 대상기업에게 채권을 가진 은행, 보험회사, 여신전문금융회사 등을 말합니다.
- 채권금융기관은 워크아웃 대상기업을 선정하고, 워크아웃 계획을 수립하고, 승인하고, 이행하고, 종료하는 과정을 주도합니다.
- 채권금융기관은 워크아웃을 통해 기업의 회생 가능성을 높이고, 채권의 회수율을 향상하고, 금융시장의 안정성을 유지하는 역할을 합니다.
- 워크아웃 대상기업:
- 채권금융기관들이 정기적으로 신용위험을 평가하고, C등급 이하의 부실징후기업으로 선정된 기업을 말합니다.
- 채권금융기관들과 협약을 체결하고, 워크아웃 계획을 이행하고, 보고하는 의무를 가집니다.
- 워크아웃을 통해 자산을 정리하고, 부채를 감소시키고, 경영전략을 개선하고, 기업가치를 회복하는 역할을 합니다.
- 워크아웃 계획:
- 채권금융기관들이 워크아웃 대상기업의 재무상태, 경영전략, 시장환경 등을 분석하고, 기업의 회생 가능성을 판단하여 수립하는 기업구조조정 방안을 말합니다.
- 자산매각, 부채감면, 이자유예, 출자전환, 경영진교체 등의 내용이 포함될 수 있습니다.
- 채권금융기관들의 동의와 협약을 통해 승인되고, 워크아웃 대상기업이 이행하고, 채권금융기관들이 공동관리하는 역할을 합니다.
◎성장 기업을 위한 워크아웃 전략
성장기업을 위한 워크아웃 전략은 기업의 부실을 해결하고, 기업가치를 회복하며, 경제활동을 활성화하는 데 기여하는 전략입니다.
- 상환 기일 조정과 탕감:
- 채권금융기관들과 협상하여 부채의 일부를 감면하거나 상환 기간을 연장하는 방법입니다.
- 신규자금 확보와 투자 유도:
- 은행이나 투자기관으로부터 추가 자금을 유치하고, 기업의 성장을 지원하기 위한 투자 계획을 수립하는 방법입니다.
- 비용 최적화와 효율화:
- 비효율적인 프로세스나 부서를 개선하고, 비용 구조를 최적화함으로써 한정된 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 지원하는 방법입니다.
- 혁신과 다각화 전략 수립:
- 새로운 제품, 시장 또는 비즈니스 모델을 개발하고, 경쟁 우위를 확보하는 전략을 수립하는 방법입니다.
성장기업을 위한 워크아웃 전략은 어려운 시기에도 회사의 핵심 강점을 강화하고 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데에 중점을 두고 있습니다. 이는 기업이 도전적인 환경에서도 성장을 이어나가기 위한 필수적인 접근 방식입니다.
↓↓
필요성↘
◎워크아웃의 개인적인 의미와 필요성
워크아웃의 개인적인 의미와 필요성은 사람마다 다를 수 있습니다. 워크아웃은 기업에도 적용되지만, 개인에게도 적용될 수 있습니다. 개인워크아웃이란 개인이 채무를 갚을 수 없는 상황에 처했을 때, 채권자와 협상하여 채무의 일부를 감면하거나 상환 기간을 연장하는 방법입니다.
◇개인워크아웃의 의미
- 개인워크아웃은 개인의 신용을 회복하고, 경제적인 자유를 되찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 채무를 감안한 합리적인 상환 계획을 세울 수 있으며, 채무 이행을 위해 최대한 노력할 수 있습니다.
- 개인의 책임감과 자기 관리 능력을 향상할 수 있습니다.
- 개인워크아웃은 개인의 삶의 질을 향상하고, 스트레스를 줄일 수 있습니다.
- 채무의 부담을 줄일 수 있으며, 채권자와의 갈등을 해소할 수 있습니다.
- 개인의 정신건강과 사회적 관계를 개선할 수 있습니다.
- 개인워크아웃은 개인의 새로운 기회를 열어줄 수 있습니다.
- 채무 문제를 해결하고, 신용도를 회복하면, 새로운 일자리나 사업을 찾거나, 교육이나 투자 등의 기회를 잡을 수 있습니다.
- 개인의 성장과 발전을 촉진할 수 있습니다.
◇개인워크아웃의 필요성
- 개인워크아웃은 개인의 채무 위기를 극복하고, 파산을 피할 수 있는 유일한 방법일 수 있습니다.
- 개인이 채무를 갚을 수 없는 상황에 처했을 때, 다른 대안으로는 개인회생이나 파산신청이 있습니다. 그러나, 개인회생은 신청 자격이 엄격하고, 심사 기간이 길고, 신용등급이 하락하며, 재산을 상실할 수 있습니다.
- 파산신청은 신청 자격이 더욱 엄격하고, 심사 기간이 더욱 길고, 신용등급이 더욱 하락하며, 재산을 더욱 상실할 수 있습니다. 따라서, 개인워크아웃은 개인의 채무 문제를 신속하고 유연하게 해결할 수 있는 가장 좋은 방법일 수 있습니다.
- 개인워크아웃은 개인의 채무 문제를 해결함으로써, 사회적인 문제를 예방하고, 경제적인 활동을 활성화할 수 있습니다.
- 개인의 채무 문제는 개인의 문제가 아니라, 사회의 문제입니다. 개인의 채무 문제는 개인의 정신건강과 사회적 관계를 악화시키고, 범죄나 삶의 상실 등의 사회적 비용을 증가시킵니다.
- 또한, 개인의 채무 문제는 개인의 소비와 투자를 저하시키고, 경제의 성장과 안정을 방해합니다. 따라서, 개인워크아웃은 개인의 채무 문제를 해결함으로써, 사회적인 문제를 예방하고, 경제적인 활동을 활성화할 수 있습니다.
◎프리워크아웃
프리워크아웃이란 단기 연체 중인 채무자에게 이자율 인하, 상환기간 연장 등의 채무 조정을 해주는 제도입니다. 프리워크아웃은 신용회복위원회에서 운영하며, 연체일수가 31일에서 89일 사이인 경우에 신청할 수 있습니다.
- 프리워크아웃의
- 장점은 독촉과 추심이 중단되고, 신용정보에 미등재되며, 중도상환수수료가 없다는 점입니다.
- 단점은 모든 채무가 해당되지 않고, 이자 부담이 클 수 있으며, 현금흐름 개선이 필요하다는 점입니다
↓↓
↘
끝.
'오늘의뉴스 > 경제' 카테고리의 다른 글
| 연봉 5천만 원 직장인의 주택담보대출 한도 축소 예상, 내집 마련의 기회는 (29) | 2024.06.17 |
|---|---|
| 스트레스 금리가 뭔가요? 변동금리 대출자들에게 중요한 개념 (31) | 2024.01.01 |
| 스킴플레이션의 사례와 원인, 그리고 해결책은 무엇인가? (47) | 2023.12.16 |
| 슈링크플레이션, 과연 소비자들은 어떤 반응을 할까? (56) | 2023.12.15 |
| 신자유주의 경제정책의 장단점, 시장 경제와 국가역할의 적절한 균형 (83) | 2023.12.02 |
댓글