워라밸 일자리 장려금 지원대상 조건 신청방법 및 실제 지원 사례

워라밸 일자리 장려금 지원대상 조건 신청방법 및 실제지원 사례

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워라밸 일자리 장려금은 근로시간 단축제도를 도입하고 근로자의 필요(가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 사업주를 대상으로 합니다.

 

전일제 근로자가 필요한 때에 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 소정근로시간 단축을 활용할 수 있도록 지원함으로써 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조회에 기여하는 것을 목적으로 하는 지원금입니다.

 

 

 

 

지원대상 및 제외대상

 

1. 지원 대상

• 우선 지원 대상 기업(중소기업) 및 중견기업
• 근로시간 단축 제도 도입
• 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상
• 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축(최소 1개월 이상 연속 활용)

2. 지원 제외 대상

• 근로계약 기간의 정함이 있는 자
• 비상근 촉탁 근로자
• 최저임금 미만의 임금을 받거나, 고용보험에 가입되어 있지 않은 자
• 사업주의 배우자, 직계존비속, 4촌 이내의 혈족 및 인척

단, 근로조건 변동 없이 근무시간만 단축하는 경우는 지원 대상입니다.

 

 

지원내용과 조건

 

1. 지원내용

• 근로자 1인당 월 30만 원씩 지원
• 지원 인원은 지원 대상 근로자의 30% 한도 내에서 지원하고, 최대 100명이 한도
• 10명 미만인 경우에는 3명까지 지원 가능

2. 지원 조건

• 근로시간 단축 제도 도입
• 단축 전 6개월 이상 주 35시간으로 근무한 근로자 대상
• 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축(최소 1개월 이상 연속 활용)
• 1인당 주 평균 실제 근로시간을 직전 3개월과 비교했을 때 2시간 이상 감소

이와 같은 조건을 충족하는 우선 지원 대상 기업 및 중견기업의 사업주는 워라밸 일자리 장려금을 신청할 수 있습니다.

 

 

신청방법 및 절차

 

1. 고용보험 누리집 접속

2. 기업 서비스 메뉴 선택

3. 고용안정 장려금 탭 클릭

4. 워라밸 일자리 장려금 선택

5. 신청서 작성 및 제출

 

필요한 서류로는 근로시간 단축 전후의 근로계약서 사본, 월별 임금대장, 임금지급, 증빙서류 등이 있습니다.

심사 후 승인 여부가 결정되며, 승인된 기업은 고용보험 누리집에서 1개월 단위로 지원금을 신청하면 됩니다.

 

 

제출서류

 

1. 근로시간 단축 전후의 근로계약서 사본

2. 월별 임금대장

3. 임금지급 증빙서류(계좌이체증 등)

4. 근로시간 단축 확인서

5. 가족관계증명서

6. 사업주 확인서

7. 기타 심사에 필요한 서류

 

위의 서류를 고용보험 누리집에서 온라인으로 제출하거나, 고용센터를 방문하여 제출하시면 되고요 다만, 제출서류는 지역 및 사업장마다 다를 수 있으므로, 고용센터나 고용노동부, 고객센터(국번 없이 1350)로 문의하여 자세한 안내를 받는 것이 좋습니다.

 

 

실제 지원 사례

 

• A기업은 근로자 B 씨가 자녀 양육을 위해 근로시간 단축을 신청하자 이를 수용하였습니다. 이에; 따라 B 씨는 주 40시간에서 25시간으로 근로시간을 단축하였고, 회사는 워라밸 일자리 장려금을 신청하여 B 씨의 임금 감소분을 보전해 주었습니다. 그 결과 B 씨는 자녀 양육에 더욱 집중할 수 있게 되었고, 회사는 인력 손실을 최소화할 수 있었습니다.
• B 기업은 전 지원 25명을 매주 금요일 오전 근무제를 도입 조기 퇴근하는 제도를 시행하여 워라밸 장려금 수령과 근로자들의 만족도를 향상하였습니다.

 

문의처는 고용노동부 상담센터 1350이나 고용 24 누리집에서 확인이 가능합니다.

 

 

위와 같이 월라백 일자리 장려금은 근로자의 일과 생활의 균형을 지원하고, 기업의 인력 손실을 최소화하는 데 큰 역할을 하고 있습니다.

 

 

여기까지 워라밸 일자리 장려금 지원대상 조건 신청방법 및 실제지원 사례에 대해서 요약해서 설명해 드렸습니다.

 

2025년 설명절지원금 대상 지역별 지원금액 및 신청 방법

2025년 설명절지원금 대상 지역별 지원금액 및 신청 방법

 

 

 

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끝.